Wright Tutors private tutor London

Кодекс подбора персонала

Мы понимаем, что вы доверяете няне самое ценное, вашего ребенка. Поэтому все кандидаты проходят несколько этапов тщательного отбора прежде чем отправиться к вам на собеседование:

1

Соответствие вакансии
Агентство предложит кандидатов, которые подходят именно для вашей вакансии няни. Соответствие определяется с точки зрения личных качеств, квалификация, опыта, удовлетворение потребностей ребенка/детей, исходя из запросов клиента.

2

Идентификация личности

Агентство настаивает на проверке персональной идентификации и запрашивает персональные документы кандидатов: паспорт и\или водительские права.

3

Интервью
До собеседования с вами, все кандидаты должны пройти ряд собеседований со специалистами агентства.

4

DBS проверка: проверка криминального прошлого
Агентство всегда запрашивает документ DBS-check или аналог: подтверждение проверки кандидата полицией Великобритании или других стран Европы. Если документ устарел, то няня обязана обновить документ до начала работы.

5

Проверка рекомендаций

Агентство проверить как минимум две рекомендации для подтверждения компетентности и надежности кандидатов. Рекомендательные письма направляются клиентам по электронной почте.

6

Первая помощь

Агентство проверяет наличие у кандидата действительной квалификации по оказанию первой помощи. В случае отсутствия таковой агентство предоставит семье и кандидату информацию  о соответствующих курсах оказания первой помощи детям.

7

Интервью
До собеседования с вами, все кандидаты должны пройти ряд собеседований со специалистами агентства.

8

Трудовой договор

Агентство поможет при заключении трудового договора с няней, с указанием всех условий работы.  Договор подписывается обеими сторонами  до начала работы.

© 2019 Wright Tutors LTD